Новости

.

Трудовые права и гарантии беременных женщин 2026-2027 гг.pdf

Трудовые права и гарантии беременных женщин в 2026-2027 гг.

Трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам расширенный пакет трудовых прав и гарантий. Для работодателя соблюдение этих норм — не право, а прямая обязанность!

1. Гарантии при трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ)

Запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Необоснованный отказ влечет уголовную ответственность.

2. Запрет на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)

Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок. Если это условие уже есть в трудовом договоре, оно должно быть исключено. Увольнение по результатам испытания невозможно.

3. Ограничения на увольнение (ст. 261 ТК РФ)

Работодатель не может уволить беременную женщину (сотрудницу) по своей инициативе (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан:

• продлить его до окончания беременности.

• если сотрудница ушла в декрет — продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

• Исключение! если договор заключен на время отсутствия основного работника, и основной работник выходит на работу, то беременной женщине (сотруднице) обязаны предложить подходящие вакансии. При их отсутствии или отказе беременной женщины (сотрудницы) от предложенной вакансии договор может быть прекращен.

  4. Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

По письменному заявлению беременной женщины (сотрудницы) работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Все остальные трудовые права (включая ежегодный отпуск) сохраняются в полном объеме.

5. Сохранение заработка при посещении врача (ст. 254 ТК РФ)

За время прохождения обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной(сотрудницей) сохраняется средний заработок.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина (сотрудница) вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отозвать её из этого отпуска или заменить его денежной компенсацией нельзя.

7. Запрет на определенные виды работ (ст. 259 ТК РФ)

Беременную женщину (сотрудницу) запрещено привлекать к:

- сверхурочной работе

- работе в ночное время

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- направлению в служебные командировки

Даже при наличии письменного согласия беременной женщины (сотрудницы) работодатель не имеет права привлекать ее к таким работам.

8. Перевод на легкий труд (ст. 254 ТК РФ)

По медицинскому заключению и заявлению беременной женщины (сотрудницы)работодатель обязан перевести ее на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если подходящей вакансии нет — беременную женщину(сотрудницу) освобождают от работы с сохранением среднего заработка до появления подходящей должности.

9. Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком/декретный отпуск(ст. 255, 256 ТК РФ)

• Отпуск по беременности и родам - предоставляется на основании листка нетрудоспособности на срок от 140-194 дней (в зависимости от сложности родов и количества детей). Оплачивается полностью.

• Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом до полутора лет выплачивается ежемесячное пособие, до трёх лет рабочее место сохраняется, но выплаты прекращаются.

Знание этих прав — основа для безопасной и комфортной работы в период беременности!